Wat is een levensloopregeling?

Met deze regeling kan men sparen voor het financieren van onbetaald verlof, dit behoort tot de mogelijkheden sinds 1-1-2006. Hierbij wordt een contract opgesteld tussen werkgever en werknemer. Het bedrag wat men jaarlijks mag sparen bedraagt minimaal 12% van het brutoloon en maximaal 210% van het bruto jaarsalaris. Het is niet mogelijk om het gespaarde bedrag aan te wenden voor een ander doel dan onbetaald verlof. Onbetaald verlof is onder andere een sabbatical, ouderschapsverlof of vervroegd pensioen.  Het is wel zo dat er verschillende producten vallen onder de levensloopregeling, een werknemer is hierin in principe vrij om te bepalen voor welke vorm hij kiest (sparen, belegging of via een verzekeringsproduct).

Stem of voeg toe aan: